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翻譯公司薪資體系是怎樣的?

本人坐標新一線城市，自2013年7月開始，斷斷續續地待過3家翻譯公司。第一家只待了1個半月，后面倆家都待了1年半左右，總共干了3年多的全職筆譯工作。

這幾家公司算是那個城市排名較前的翻譯公司了，了解這幾家公司的薪酬體系之后，大概就知道新一線城市翻譯市場的大概薪酬了。這幾家公司的薪酬有些不一樣，但是總體上還是大同小異的。

現在我就大概介紹一下吧。以下數據都是大概數據，并不能代表他們的真實薪酬體系。所以，懇請各位不要對號入座。

一般翻譯公司的薪酬體系都是由底薪和提成構成，同時會考量一下學校、學歷、專業以及證書等因素。雖然說，學歷和證書不等于能力，但是至少能減少一定的招聘成本。

第一家翻譯公司

底薪和提成：我最早待的那家公司，要求每月最少翻譯5W中文，這樣底薪大概是1500塊錢，然后超過的部分按照30一千字算。哈哈，這是我當時所屬級別下的底薪和提成。級別不同，月最低翻譯量也不一樣，提成也會不一樣。由于我待的時間非常短，因此不是十分了解他們的情況。

但是，據說，他們有一個獎勵機制。比如，你翻譯了8W字就額外獎勵你幾百塊錢，超過10W字，獎勵1000多。(這個獎金數是估計的，我并不清楚具體是多少)。然后，他們每個月或者每個季度還會評選出字數最多的譯員，再發放一筆獎金。

這家公司招聘應屆生或者沒有什么經驗的譯員時，簡歷篩選不是很嚴格，基本上以測試稿為準。但是，他們招進去之后，會讓新譯員先干半個月，然后決定是否簽試用期合同。再過一個月，又會做一次決定，最后通過三個月的考核之后才能成為正式譯員。所以不管怎樣，沒有真才實學，最后都會被拆穿。

第二家翻譯公司

底薪和提成：接下來待過的那家翻譯公司(第二家翻譯公司)，薪資也是由底薪加提成構成。這個公司把譯員分成了三個級別，初級、中級和高級。初級一般是要求翻譯6W中文，大概是1800塊錢，未達到翻譯量也不扣錢。初級里面又分了5個級別，每個級別的單價是隔幾塊錢。如果從最低級別開始干，中間大概要經過2年時間才能走完整個初級吧。

中級是要求至少翻譯8W字，底薪變成了3000，然后也有5個級別，每個級別單價也是隔幾塊錢。高級的話，我沒有了解。估計應該也是設定一個最低字數，然后每級再設個單價。

評審或升級依據：初級升級是每個季度一次，中級則是半年一次。升級的依據是字數達標、中間未出低級錯誤、也未被客戶投訴，還有要求至少有幾次客戶表揚。

第三家翻譯公司

底薪和提成：另外一家翻譯公司(第三家翻譯公司)的薪酬雖然也是底薪加提成，但是有所不一樣了。它也是分為初級、中級和高級。但是，工程組等技術性的翻譯組，采用一個體系。社科組采用另外一個體系。拿技術翻譯組來說，初級對應的是8W字，然后又分2個單價。比如初級較低級別底薪可能是3200，較高級別是3800那種。

中級好像是分為10W和12W字，10W那個級別又分成2個價格，比如較低那個底薪是5000， 較高那個是5400。12W字也分成2個級別，大概對應的是6K和6500吧。

評審或升級依據：一般有個一兩年翻譯經驗的譯員，在這家公司的一年半載，工資水平能達到五六千。

就我所知，翻譯公司的薪酬大概就這三種。要么是最低月翻譯量不同，要么單價不同，還有就是字數統計不一樣。有些是按照中文字數，有些是按照中朝字數(不包括數字等符號)。有些要求必須達到最低月翻譯量，若是沒達到會按單價扣除工資。

這幾家公司都有加班費，按照平時加班、周末加班和節假日加班。但據我所知，第三家翻譯公司加班最多。另外兩家還是輕松蠻多。

現在實力不錯的翻譯公司在簡歷篩選時就比較嚴格。像我提到的第三家翻譯公司，本科和專八或六級就是必備資質，沒有這兩樣幾乎是入不了人事的法眼，當然項目經理就看不到你的測試稿了。當然，非英語專業的求職者，如果英語不湊，專業學得很好會更加受歡迎。

后來，公司薪資改革時，我發現社科組的薪酬體系就直接納入了CATTI二三級筆譯證書、學歷和工作經驗(一年起步)等因素。這幾項如果能夠同時滿足，基本上能直接跳到中級。

然而，剛畢業的MTI學生們，還是不要妄想公司一下子能給你定一個中級的薪酬。一旦定級之后，這些背景就不重要了。之后，公司會根據你的實際表現進行升級或者降級。

當然，二三級筆譯證書是有工資補貼的。這是因為公司參與國家大型翻譯標時，甲方會要求提供多少份八級證書和二三筆證書之類的。雖然這些不能代表公司的直接能力，但是甲方至少能感覺到這是一家發展得不錯的公司。要不然，怎么會有那么多高學歷、證書齊全且有經驗的譯員投入呢?

總而言之，一家翻譯公司發展得越好，薪資體系會越利于質量好的譯員。大家可以根據自己的翻譯水平進行選擇。但是，翻譯市場的總體收入水平擺在那里，同等水平的譯員，在不同翻譯公司，薪酬不會隔太多。